Company-Retreats mit Perspektivwechsel

Das sogenannte Female Empowerment ist in aller Munde. Das Thema ist nicht nur medial sehr präsent, sondern auch in den meisten Unternehmen angekommen. Es gibt Netzwerke, Programme für Frauenförderung, Workshops, Events. Aber hilft das alles genug? Aktuelle Studien sagen nein. Immer noch sind zu wenig Frauen in Führungspositionen, sehen sich Frauen den Herausforderungen der Arbeitswelt anders ausgesetzt und verlassen die Unternehmen aus Gründen wie fehlender Selbstwirksamkeit und dem Verlust von Identifikation und Motivation. Das möchte ich ändern.

Natürlich ist ein Firmenretreat ein Investment. Dem gegenüber stehen die immensen Kosten durch Fluktuation und abgehängte Mitarbeitende, die nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Sie bringen nur noch wenig Energie, Leidenschaft und Identifikation für ihren Job mit. Das sind laut Gallup Engagement Index rund 70% der Belegschaft. Allein die Neubesetzung einer Stelle kostet ein 1,5 faches Jahresgehalt und bedeutet einen Zeitaufwand von durchschnittlich 131 Tagen. Angesichts dieser Zahlen lohnt sich die vergleichsweise kleine Investition, die gezielt und nachhaltig ansetzt.

Das Programm der Retreats besteht aus Aktivitäten zur Aktivierung und Entspannung, Inspiration durch überraschende Besuche bei ImpulsgeberInnen und von besonderen Orten, Elementen der Potenzialentfaltung und Weiterbildung und jeder Menge Austausch untereinander und mit den Menschen vor Ort. Durch den Abstand vom Alltag entsteht Raum für den Perspektivwechsel, den Blick aus einer anderen Richtung. Die mentale Gesundheit wird gestärkt, die Batterien wieder aufgeladen. Die Auseinandersetzung mit Kolleginnen und ImpulsgeberInnen bereichert, schafft Verbindung und neues Wissen.

Beispieltag in Südtirol, bei Meran:

• Für Frühaufsteher beginnt der Tag mit einem Spaziergang im Morgengrauen mit Blick auf die Berge, Kaffee-Stopp und kleiner Body & Mind Einheit. 
• Das Frühstück auf der Terrasse des Hotels ist der perfekte Start in den Tag inmitten beeindruckender Bergwelt.
• Danach geht es mit der Gondel hoch hinauf zu einer Bergalm zur ersten Erlebnisstation des Tages.
• Beim spielerischen Impuls-Coaching auf der Bergwiese durch einen Südtiroler Leadership-Coach, der sich auf Persönlichkeitsentwicklung in der freien Natur spezialisiert hat, setzt jede Teilnehmerin ihre eigene Intention für die berufliche Weiterentwicklung.
• Im Anschluß erzählen die Hüttenwirte ihre Geschichte und lassen die Teilnehmerinnen in die Welt ihrer Käseherstellung auf der Alm eintauchen, natürlich mit Verkostung und Südtiroler Mittagessen.
• Nachmittags steht die Spurensuche starker Frauen in Meran an, die viele inspirierende Geschichten ans Licht bringt.
• Zum Abschluss des Tages lädt die Seniorchefin eines renommierten Meraner Restaurants in ihren Weinkeller ein und teilt ihre beeindruckende Erfolgsgeschichte mit den Gästen.
• Ein Abendessen im preisgekrönten Restaurant rundet den Tag mit dem Austausch der persönlichen Learnings der heutigen Erlebnisse und Erkenntnisse ab.

Meine Retreats finden mit Schwerpunkt in Südtirol statt. Die Region bietet mit ihrer reichhaltigen Natur und der Vielfalt an besonderen Locations den perfekten Ort für Neuausrichtung, Inspiration und zum Energie aufladen.

Die SüdtirolerInnen verbinden Naturverbundenheit auf einzigartige Weise mit der Liebe zu Innovation und Weiterentwicklung. Tradition und alte Werte mischen sich mit neuen Ideen und modernen Konzepten. Hier leben Menschen mit voller Leidenschaft und Herzblut ihre Träume und lassen ihre Gäste in ihre Welten eintauchen und daran teilhaben. Die Südtiroler Gastfreundschaft ist einmalig und nirgendwo schmeckt es so gut wie hier.

Südtirol ist ein Ort der Fülle und Inspiration, was auf meinen Company-Retreats fühlbar und erlebbar wird.

Wenn Frauen mit Gleichgesinnten zusammenkommen, sich öffnen und austauschen, werden starke Kräfte freigesetzt. Frauen haben die Gabe, im richtigen Umfeld schnell eine tiefe Verbindung zu schaffen, die eine unerschöpfliche Quelle von Inspiration, Motivation und Energie ist. Auf den Company-Retreats wird der Zusammenhalt gestärkt, es entstehen Netzwerke zur gegenseitigen Unterstützung, zum Austausch von Ideen und zur Steigerung der Wirksamkeit. Dadurch wird Wertschätzung erfahren, es werden positive Erinnerungen geschaffen und die Identifikation mit dem Arbeitgeber gestärkt.

Mein Ziel ist es, Frauen zu stärken und ihnen dadurch zu mehr Präsenz zu verhelfen. Männer nehmen hier eine wichtige Rolle als Unterstützer ein und profitieren auch selbst in ihrem Arbeitsalltag von mehr Geschlechter-gerechtigkeit. Unterschiedliche Sichtweisen, Perspektiven und Meinungen bereichern die Arbeitsatmosphäre und tragen zur optimalen Lösungsfindung bei. Mein Fokus liegt auf dem Engagement für Frauen, da ich hier großen Nachholbedarf sehe und diese Arbeit für absolut zukunftsentscheidend halte. Aber natürlich entfalten die Company-Retreats ihre Wirkung auch in gemischten Gruppen. Let’s give it a try 😉

Immer mehr Mitarbeitende zeigen wenig emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen und sind für einen Jobwechsel bereit. Dies ist eins der zentralen Ergebnisses des aktuellen Gallup Engagement Index. Dadurch steigen nicht nur die Fehlzeiten, auch die Außenwirkung des Unternehmens kann durch Multiplikatorenwirkung über Social Media zu Schaden kommen. Dies verursacht immense Kosten. Wie schon erwähnt, die Nachbesetzung einer Stelle kostet durchschnittlich ein 1,5 faches Jahresgehalt.

Umso wichtiger, genau dort anzusetzen und die wichtigste Ressource im Unternehmen, die Menschen, gezielt anzusprechen. 70% des Engagements – der Energie, Leidenschaft und Identifikation eines Mitarbeitenden – lassen sich lokal beeinflussen, durch Führung, das Umfeld, die Rahmenbedingungen, das Erkennen von Bedürfnissen und vor allem Wertschätzung. Das ist ein immenses Potential, das es zu nutzen gilt.

Diversity ist laut der aktuellen Studie von Michael Page bereits für 68% der deutschen Unternehmen wichtiger Bestsandteil der Unternehmenskultur. Die Erfolge von diversen Teams sprechen für sich:

• Stärkere Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung

• spannende Arbeitsatmosphäre und bessere Zusammenarbeit

• höhere Innovationskraft

• attraktives Employer Branding und verbessertes Arbeitgeberimage